こんばんは。株式会社タミー･コーポレーション　採用チームです。
雨です。
遅い時間からは雨が降りますよ、と天気予報では言ってましたが、
本当に降ってきました。

さて、火曜日のブログでこのコーナーの存続についてちょっと考えます、と記載しましたが、
当分採用ブログという形での投稿はお休みしようかと考えております。
そもそも、採用活動に応じて、
弊社の状況をお知らせするブログとしての位置づけだったのですが、
ここ近々での採用活動は基本的に予定が無い状況ですので、
ブログ自体も「広報ブログ」に集約してお伝えしていこうと考えます。

次回の採用活動開始までしばしお休みさせていただきます。
これからは、是非是非、広報ブログのほうでタミーの動きをチェックして下さいね！
内定者の皆さんとの交流などについても、広報ブログでご紹介します。

では、またお会いする日まで。。。

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不動産総合デベロッパー
株式会社タミー･コーポレーション　採用チーム
（統括部経営企画課）
5500002 大阪市西区江戸堀1-9-1　8F
06-6446-0003　
saiyou.tamy@tamy.ne,jp
タミー・コーポレーション　リクルーティングサイト
タミー・コーポレーション　企業サイト
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こんばんは。株式会社タミー･コーポレーション　採用チームです。
今日はまたまた月初の『月間打上会』。
もう少しすると、各現場から営業メンバーが本社に集合します。
最近は、本社から遠方の現場が多くなり、
メンバーの子達ともなかなか顔を合わす機会が減ってて残念。
今日は若い子達にパワーをもらいたいとおもいます.。

さて、今週の採用チームは、、、
今日リクルートの方とお会いして、面白い雑誌を頂戴しました。
リクルートエージェントさんが発刊されたＨＲ　ＭＩＣＳ　です。
「人材獲得」についてや「企業のあり方、流れ」についての冊子ですので、
私もイチ採用担当としてしっかりと読ませていただきたいと思います。
ありがとうございます。
今週の採用チームは採用に関するお仕事はございません。
採用活動は今後の予定は未定ですので、
なかなかこのブログで書き込むこともなくなってしまいました。
ですので、そろそろ月に1度の更新か、
もしくは、広報ブログで集約してしまおうか、とも考えてます。

また、今週いっぱい考えて、来週にご報告させてもらいますね。

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こんにちは。タミー・コーポレーション採用チームです。
昨日は業務後、ひさびさに「大きな本屋」に足を踏み入れました。
本屋が好きな私は、軽く１、２時間くらいの間、
手には沢山の「買いたいかも」本を持ちつつ、店内をグルグル徘徊します。

昨日の平積みで目立ったのは「不況」系の話し。
確かに不況ですが、あそこまでかかれると滅入りますね・・・。
今日の日経新聞に「採用戦線」についてのニュースがありましたが、
今年は「売り手市場」、来年はおそらく「長買い手市場」となるのでしょう。
1年の差でここまで、、と思うと、本当に学生さんが不憫でなりません。

さて、今日はTamy1年生日記です。
テーマは「あなたのメンターはどんな人？」。
今年から新たに『メンター制度』についての説明は、10月15日付けのブログをご参照ください。

新入社員　三木正倫　の　メンターは　2年目の岡崎紀明です。
見や目、癒し系ペアですが、さて、内実はいか？？

尚、本文内では社内スタッフですが、敬称付きで記載させていただいております。
ご了承下さい。
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私のメンターは２年目の岡崎　紀明さんです。
岡崎さんは一見、のんびりされている方ですがしっかりと物事を考えている方です。

メンター制度が開始して岡崎さんから私への課題として
「毎日のスケジュールを記録する」ということでした。
私は、最初、この課題に対して締め付けられている気がして違和感がありました。
そして、岡崎さんに一度話し合いの場を設けていただきました。
そこで、岡崎さんの意図が締め付けるという意味合いではなく、
私にこの一年で一日一日のタイムスケジュールをしっかりと付けられるようになって欲しい
という意味合いを知りました。
ただ単に締め付けられると感じていましたが、
しっかりと私のことを考えてくださっていてとても有難かったです。
私も、先輩という立場になった時は後輩に対してしっかりと考えて指導できるようになりたいです。

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メンターはあくまでも、メンティを指導するものではないのですが、
やもすると、発した言葉や行動は「指導的」になってしまうし、
そう捉えてしまいますよね。
しっかりと意図を説明して、お互いが納得して物事を進めていければ、
スムーズな関係が構築できるんでしょうけど、
いかんせん、「相手は理解しているものだろう」と説明をハショってしまったりすると、
思いも拠らない誤解が起きてしまってるんですよね。

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こんばんは。タミー･コーポレーション採用チームです。
先日、奥歯から１本手前の歯に小さな穴が空いてるのに気付きました。
ここは以前に虫歯治療を施した歯なのですが、
どうも、舌で歯を触ると「隙間」を感じます。
歯医者さんで『「隙間」から異物が侵入し、元の歯がまたまたヒドイ虫歯になっている』との診断。
無事、今日、治療終了となったのですが、
歯もどんどん齢を重ねる毎に痩せてくるので、このような「隙間」が出来るとのことです。
あぁ、おそろしい・・・。
虫歯などの痛みが無くても、マメに歯医者さんには行くべきですね。

さて、大好きな歯医者通いも終わったワタクシ、採用チームですが、
今週は大きな動きはございません。
2010年度の新卒採用活動は現状で予定はありませんので、
去年の今頃が嘘のような静けさです。

お昼に、弊社をご担当いただいているリクルートさんのマネジャーさんがご来社下さり、
現状の各社さんの採用活動状況についてお教えくださいました
夏前まではさほど状況の大きな変化はなかったようなのですが、
なんとなくではなく、確実に「不景気」感が漂う中、
秋以降は各社さんともに、かなり厳しく採用活動をとらえらているとのこと。
去年の「売り手市場」が一転、超「買い手市場」に転じるような傾向らしく、
１年違えば、全く状況が変わる学生さん達も、
対処・対応に大変だろうなぁ、、と思います。

今週は月末。
来月くらいには、宅建も終わった内定者の皆さんとの会合も
そろそろなんらかの形で開催せねば、と、、企画をしていこうと考えてます。

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こんばんは。タミー・コーポレーション　採用チームです。
今日ももう７時ですね～。外も真っ暗です。

さて、今日はリクルートさんの営業さんとお会いしました。
新卒採用活動が活発化してくる中、
毎日１社以上の会社さんから営業のお電話を頂戴してます。
どの会社さんも今が「稼ぎ時」なんだろうな、、なんて思いながら、
お電話に出させていただいてます。

今日は、元々担当いただいてた方からの担当変更ということでご挨拶のために
わざわざ弊社にご来社くださいました。

そこで聞いた話が、
「一旦、紙での発行をやめた『とらば～ゆ』が、
読者さんの声からやっぱりもう一回紙媒体にして流通する事になったんですよ。とのこと。

もちろん、情報の無料化ということで「タダ」での配布らしいです。

携帯にネットに紙に、チラシに、、、と
これだけ媒体が世の中に多々あると、
「何が正解なのか」がよくわからない状況になりますよね。

お仕事を探す方も、たくさんの情報媒体をチェックしないと不安でしょうし、
採用担当の私たちも、どこの何に掲載するべきなのかって迷っちゃいます。

便利で不便になったなぁ、、と、ちょっと感じた今日この頃でした。

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